Medico Competente

La normativa italiana in materia di igiene del lavoro, prevede l’obbligo per l’azienda di sottoporre a controllo sanitario (Sorveglianza Sanitaria) i lavoratori esposti a rischi per la salute legati alla mansione esercitata.
Molte attività lavorative richiedono l’intervento di un ulteriore professionista che si occupi di tutelare la salute dei lavoratori: tale figura è rappresentata dal Medico Competente, medico specializzato in Medicina del Lavoro che collabora con il Datore di Lavoro e con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
La sorveglianza sanitaria aziendale consiste nell’effettuazione di visite mediche e di esami clinici o biologici o indagini diagnostiche mirati al rischio cui è esposto il soggetto.

Dal punto di vista dei tempi di effettuazione la norma prevede:

  1. Visita medica preventiva: intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica. Va effettuata dopo l’assunzione e prima di adibire il lavoratore alla mansione. Poiché condiziona l’effettivo inizio dell’attività lavorativa si consiglia di contattare il medico prima dell’assunzione in maniera tale che la visita possa essere programmata immediatamente a ridosso dell’assunzione. Le visite mediche preventive possono essere svolte in fase preassuntiva, su scelta del datore di lavoro o dal medico competente;
  2. Visita medica periodica: è diretta a controllare lo stato di salute dei lavoratori e ad esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

La periodicità degli accertamenti, qualora non sia specificata dalla normativa, di norma viene stabilita una volta l’anno, salvo diversa indicazione del medico competente, o di provvedimento motivato dell’organo di vigilanza;

  1. Visita medica in occasione del cambio della mansione: è diretta a verificare l’idoneità della mansione specifica. In questo caso sarà onere del datore di lavoro comunicare tempestivamente al medico aziendale l’eventuale cambiamento di mansioni assegnate, affinché il medico competente possa procedere alla visita preventiva di idoneità obbligatoria;
  2. Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro: solo nei casi specifici previsti dalla normativa.
  3. Visita medica precedente alla ripresa del lavoro: a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta (60) giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione

Un corretto D.V.R. (anche per aziende a basso rischio o con meno di dieci dipendenti) permette di verificare la necessità della presenza del medico del lavoro, nella funzione di Medico Competente.

Di seguito riportiamo un elenco indicativo, dei casi in cui la nomina è sempre obbligatoria:

  • Utilizzo di sostanze chimiche(solventi, detergenti, vernici, etc.); Art. 229 D. Lgs 81/08;
  • Esposizione ad agenti cancerogeni e mutageni; Artt. 242-243 D. Lgs. 81/08;
  • Esposizione ad agenti fisici(rumore, vibrazioni, temperatura, etc.); Artt. 185-196-204 D. Lgs. 81/08;
  • Contatto con agenti biologici; Art. 279-280 D. Lgs. 81/08;
  • Movimentazione manuale dei carichiMMC; Art. 168 c.2 lettera d) D. Lgs. 81/08;
  • Utilizzo di videoterminale(i videoterminalisti sono i lavoratori che utilizzano più di 20 ore settimanali ad esempio i computer); Art. 176 D. Lgs. 81/08;
  • Lavoro notturno(dalle 00.00 alle 7.00 per più di due ore consecutive) ad esempio, bar, discoteche, commercio all’ingrosso di generi alimentari (es. mercato ortofrutticolo, ittico), laboratori di panificazione o pasticceria (forni pane), distributori di carburante, vigilanti notturni; D. Lgs. 25/99 (smi).

Econew è in grado di offrire tutti i servizi legati alla medicina del lavoro che permetteranno la definizione del ″Piano di Sorveglianza Sanitaria″ (obbligatorietà prevista dall’art. 18 del D.Lgs. 81/08 comma 1, lettera a) in funzione dei cicli tecnologici, delle sostanze utilizzate e delle mansioni specifiche di ogni addetto.

ATTIVITÀ DI CONSULENZA:

  • Nomina medico competente;
  • Redazione del piano sanitario;
  • Sopralluogo degli ambienti lavorativi e riunioni periodiche;
  • Visite mediche preventive e periodiche ed emissione del relativo giudizio d’idoneità specifica alla mansione;
  • Accertamenti complementari previsti dal piano sanitario: audiometria, spirometria, ECG, test di screening visivo, esami ematochimico urinari, monitoraggio tossicologico, ecc.;
  • Accertamenti di screening per la verifica dell’assenza di sostanze stupefacenti;
  • Visite specialistiche;
  • Vaccinazioni.

Per maggiori informazioni circa i corsi, le date e i costi potete contattare direttamente la Econew o scrivere a info@econew.it.